- 2025年度の雇用保険料率と賃金の考え方2025/04/01
- 4月に創設される育児時短就業給付金2025/03/25
- 3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率2025/03/18
- 3歳未満の子を養育する従業員が利用できる年金額計算の特例2025/03/11
- 36協定を締結する際の注意点2025/03/04
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お客様をはじめ関わるすべての皆様と「共に成長する」ことを使命とし、社員一同、謙虚な姿勢で学び、お預かりした業務に全力を尽くすことをお約束いたします。
日々加速する社会変化に、企業も個人もその対応に追われる激しい時代です。人工知能の目覚ましい発展によって、事務手続や情報管理は効率化・省力化されていきますが、人と人、心と心の関係は、ぬくもりある人間同志でしか築くことができません。そのような繊細かつ重要な関係構築のサポートをするのが、私たち「社会保険労務士」です。会社は「人と仕事を育てる場」であると考えます。その想いを新しい法人名『つくる』に込めました。
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![]() | 4月は新卒の従業員を始め、従業員の入社が多い月となることから、今回は従業員が入社する際に行うべき法的手続きとその留意点についてとり上げましょう。>>本文へ |
![]() | このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、仕事と介護の両立支援制度を利用する際の家族の要介護状態の判断をとり上げます。>>本文へ |
![]() | 今月は新入社員が入社し、総務担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど多くの業務が重なる時期になります。社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。>>本文へ |
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![]() | (出生時)育児休業申出書[2025年4月対応版] |
2025年4月施行の改正育児・介護休業法に対応した従業員が育児休業を申出るための書式サンプルです。 | |
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