育児介護休業法改正のポイント
対象 | 経営者、管理職、総務担当者 |
開催日時 | オンラインセミナーの開催日時 |
会場 | オンライン(ご自宅等) お申込の確認が取れ次第、受講用URLをお送りします。 |
受講料 (税込) |
一般:3000円 |
注意事項 | 本セミナーはオンデマンド配信となります。お申込みの方には確認が取れ次第、視聴リンク(URL)をお送り致します。各自の端末から接続をお願いいたします。 |
主催 | つくる社会保険労務士法人 |
セミナーの概要
令和4年4月1日から育児介護休業法が3段階で施行されます。
準備は出来ていますか?
<2022年4月~>
- 企業に育児休業を申し出しやすくするための雇用環境整備の義務化
- 妊娠・出産する予定を申し出た従業員への制度の個別周知と取得の意向確認の義務化
<2022年10月~>
- 出生時育児休業制度(産後パパ育休)のスタート
- 現行の育児休業の分割取得や夫婦交代取得が可能に
講師紹介
つくる社会保険労務士法人 星野 恵美子
▼保有資格▼
- 特定社会保険労務士
- (財)生涯学習開発財団認定コーチ
- キャリアコンサルタント
- キャリアコンサルティング技能士2級
会社がこの法改正に対応するためには、複雑な制度内容や社会保険料の免除の条件、給付金の案内などを対象者に個別に周知し、意向の確認をすること、さらに10月以降は、産後パパ育休や育児休業についての取得回数や期日の管理が必要になってきます。